关于印发《2024年江南街道“人才强基工程”行动 方案》的通知
文章来源：江南街道办事处 时间：2024-07-04 浏览数：-
各社区、有关单位：
《2024年江南街道“人才强基工程”行动方案》已经街道办事处研究同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
江门市江海区江南街道办事处
2024年7月4日
2024年江南街道“人才强基工程”行动方案
为全面落实省委、市委关于实施“百千万工程”工作部署，认真贯彻落实《2024年江海区“人才强基工程”工作方案》的实施要求，切实做好新时代新形势下的人才工作，加强人才教育培养，提升人才政策竞争力、人才对外开放度、人才发展协同性和人才工作贡献率，推动江南街道经济社会高质量发展，特制定以下2024年江南街道“人才强基工程”行动方案及重点工作清单。
一、工作目标
全面学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实省委、市委、区委对人才工作的新要求，街道各相关职能部门、各社区要紧紧围绕《2024年江海区“人才强基工程”工作方案》的实施要求，聚焦“百千万工程”人才支撑，以更宽视野、更新思路进一步优化实施街道“人才强基工程”，为江南街道高质量发展提供人才支撑和智力保障。
二、重点工作
（一）提高政治站位，增强做好人才工作的使命感和责任感
深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想以及中央和省、市、区委人才工作会议精神，牢固树立“人才是第一资源”的理念，每年在街道党工委会议或人才工作领导小组会议上学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想以及中央和省、市、区委人才工作会议精神不少于2次，并建立学习台账。
（二）加强组织领导，夯实人才工作基础
一是调整江南街道人才工作领导小组成员，落实“一把手”抓人才工作要求。将人才工作纳入单位重要议事日程，健全人才工作责任制，落实工作机构和人员，成立由党工委书记任组长，办事处主任任常务副组长，分管人才工作的副书记、各相关业务部门分管领导任副组长、各相关业务部门负责人、各社区书记任小组成员的人才工作领导小组，统筹协调，形成党管人才的强大合力，每年在街道党工委会议或人才工作领导小组会议上专题研究、讨论人才工作不少于2次。
二是推动人才工作者业务培养常态化，打造高素质人才工作者队伍。江南街道党政综合办公室、组织人事办公室、公共服务办公室、经济发展办公室、人力资源和社会保障服务所、辖区14个社区分别确定1名联络员为具体专职人才工作者，每年对确定的人才工作者组织开展人才工作专题培训至少1次，组织人才工作者学习人才政策、人才服务等有关业务知识，进一步提高街道人才工作者素质和能力，培养人才工作者的创新思维，提高落实新时代人才工作新任务、新要求的能力，打造一支适应新形势的高素质专业化人才工作者队伍，推动江南街道人才工作更高质量开展。
（三）提升服务，积极吸引留住各类人才
一是落实街道领导干部联系服务高层次人才制度，推动落实问候、问情、问需、问策“四问”工作法常态化。每年各社区需走访联系高层次人才不少于30人次，建立高层次人才需求台账并每季度一报送。
二是提升人才服务水平。一方面，要加强与各级部门联动。街道各相关职能部门、各社区要定期深入企业，走访企业和人才，摸查掌握基层企业中的高层次人才资源，及时跟踪了解企业和人才需求、企业用工和人才工作中遇到的问题和困难，积极与上级有关部门对接联系，有针对性地对企业和人才做好服务工作，各社区需每季度更新《2024年江南街道企业走访情况汇总表》进行报送。另一方面，要充分发挥网格员力量，走访辖区重点企业及社区收集国际人才信息，建立国际人才信息台账，每季度需更新《江海区出国（境）留学和工作人员情况表》进行报送。
三是定期举办人才活动，打造属地人才活动品牌。每年举办现场参观、交流沙龙、调研走访、亲子拓展、技能培训等形式多样、主题鲜明的人才交流互动活动不少于6场，加强街道各行业人才交流，提升辖区人才对街道人才工作的认知认同，同时进一步加大街道人才工作宣传力度，提升人才工作影响力。
（四）多措并举，推动基层人才工作做深做实
一是持续完善人才政策体系，深入实施市、区人才政策。充分发挥社会宣传和网络多媒体宣传优势，依托“线上”、“线下”双渠道，定期开展“人才政策进企业”“人才政策进社区”等宣传走访活动，多举措广泛开展宣传工作。 线上，通过“两新”企业微信群、“江南发布”公众号等宣传阵地大力开展市、区各项人才政策、各类优秀人才和典型经验的宣传报道，积极推送形式多样、喜闻乐见的人才活动及人才工作动态，打造关心人才、爱护人才、成就人才的社会氛围。线下，通过街道班子成员及相关职能部门、各社区等走访企业宣传、发放人才政策宣传小册子，扩大宣传面，同时注重搜集各领域各类人才对就业政策、人才活动、人才服务等方面的意见和建议，更加高效、精准地提供人才服务，及时总结实施人才工作的新做法，新探索、新模式，树立人才标杆，切实提高社会对人才工作和人才政策的知晓率，多途径扩大社会影响力。
二是合理优化人才结构。一方面，强化社会工作者体系建设。鼓励社区工作者参加社会工作师资格考试，提升基层自治的能力。建立社区工作者信息库，从优化人员结构、注重培育培养、加强组织保障等方面，提升社区工作者干事创业热情。另一方面，持续完善网格员职业化保障体系建设。提高社区专职网格员薪酬待遇，健全“网格员-‘两委’干部-社区书记”培养链条，推荐优秀专职网格员、社区工作者通过选举程序进入社区“两委”队伍，持续激发网格员参与社会治理的热情和活力。
三是强化乡土人才、技能人才自主培育。以群众需求为工作的出发点和落脚点，注重结合本地区特色，大力开展各种技能培训，每年组织、举办技能培训类活动不少于1场。积极响应“南粤家政”的工作部署，对社区辖区内有意愿从事家政服务的富余劳动力、家政从业人员、外来务工人员等进行家政服务相关技能培训，提供实习岗位，并协助推荐就业；弘扬本地特色文化，依托滘头振武联英堂醒狮武术队，定期举办青少年暑期武术训练班，把醒狮文化的精髓传承给年轻一代；鼓励社区辖区居民、社区工作者积极参加职业技能等级认定、技能竞赛等，注重依托“社区党建学院”定期举办社工人才交流培训活动，拓宽社工人才培养路径；此外，各社区需结合日常工作摸排、建立本地青年、在读大学生、乡贤、企业家等人才信息库，每半年更新一次进行报送。
四是创新服务举措，打造综合性全功能人才驿站。开设人才服务绿色通道，建设人才工作宣传阵地、人才交流活动阵地、人才引进培育阵地以及人才工作者培训阵地。
三、工作要求
（一）高度重视，精心组织。实施“人才强基工程”是强化“百千万工程”人才支撑、促进城乡人才区域协调发展的一项重要举措，是推动人才工作向纵深发展的重要抓手。各部门、各社区要高度重视，健全工作推进机制，切实把工作摆上议事日程，确保取得实实在在的成效。
（二）加强领导，凝聚合力。
一是加强组织领导。在江南街道人才工作领导小组指导下，由街道各相关职能部门、各社区确定一名负责具体人才工作的联络员，组建成一支专业化的专职人才工作者队伍，按要求落实好街道各项人才工作。
二是提升统筹协调。街道组织办要加强统筹协调，整合属地资源大力推进“人才强基工程”，指导各相关职能部门、各社区落实好“人才强基工程”各项要求，切实扛起“人才强基工程”主体责任，探索具有江南特色的人才工作模式。
（三）强化宣传，营造氛围。各相关职能部门、各社区要及时宣传报道开展走访企业、联系服务人才、政策宣传等人才工作实施过程中取得的成果及好的经验做法，每季度结束后10日内以图片、简信息等形式向街道组织办报送本季度人才工作开展情况。
